凯琦为践行“精益求精、持续创新”的企业价值观，充分落实人才培养的管理理念，提升团队综合能力，打造坚实的管理层力量。6月21日，针对初、中层干部以提升核心管理能力为主轴的“启航计划”训练营正式拉开帷幕。
在开营第一课的现场，凯琦总经理冯麟勇、副总邓清辉、总经理助理冯海云、凯鑫总经理晏彬、凯琦及凯鑫两家公司管理者等20余位成员汇聚在会议室，共同开启管理人才乘风之旅。
一、人才是企业发展“加速器”启航计划仅是第一步
星光微芒，汇聚银河。本次管理集训营以知识赋能人才为目的，以为优秀人才拓宽发展渠道，锻造员工个人竞争力和专业度为宗旨而展开。
据了解，为给学员打造高品质的课程内容，训练营前后打磨了一个月的时间，通过严格的逐层筛选，最终诞生了5位极具管理经验的内部讲师，他们将结合自身积累的经验与实践，给学员们输出系统化的管理技能指导意见，力求在心态、思维、实战技巧上给大家层层赋能，为创建学习型企业而蓄力准备。
二、从个人到组织转变思维与优秀者为伍
近年来，凯琦总经理冯总不断强调组织轮子对企业发展的重要性，人才对企业塑造组织竞争力的关键作用。
在开营仪式上，冯总介绍了管理训练营的创办初衷和意义，并对训练营的创办表示了高度的认可，并殷切的期望在将来能够育成一批学有所成的管理者，搭建专属凯琦的成长学院。
他指出管理不能靠代代相传的经验相传，而要靠科学的管理体系搭建。凯琦管理者们承载和寄托着公司未来的发展希望，战略层的目标达成则需要一线管理者行为的传达及高效执行才足以成功落地。
1、组建团队
在组织内部，团队的成功离不了管理者的向导，更离不开团队成员间齐心协力的“团魂”引导。
为营造良好的学习氛围，在接下来长达2个月的学习生涯中，训练营将以班级制小组建队的方式展开，由班主任带队，通过组与组积分PK的方式最终选出优秀团队及学霸个人。
因此在开营现场，学员们氛围活跃，踊跃展现自我，马不停蹄地构建特色的组名及口号，并进行别开生面的团队展示。
2、开营第一课
在开营仪式后，按照既定的培训计划，由拥有7年培训经验的高级讲师兼班主任周佳怡向大家带来《管理者成长型思维》课程。
管理者要想在组织中有所作为，就必须认识自身存在的固定思维，在应对成功与失败、成绩与挑战时，认清定位并将思维转变为成长型模式，从而得到自我综合能力的进一步提升。
据了解，本次启航计划仅是管理集训营的第一期培训内容，后续凯琦还将持续夯实内训，提质管理，针对管理人才提供更为深入的培训学习机会，展开一系列配套课程，让员工在职场上找准定位，实现自身价值，与公司同频共振，共建凯琦优良品质服务。
